諸暨市技能大師工作室建設管理和星級評定辦法

第一章 總則

第一條??為進一步發揮諸暨市技能大師工作室的示范引領作用，根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發<浙江省技能大師工作室建設管理考核辦法>的通知》（浙人社發〔2018〕32號）、《浙江省人民政府辦公廳關于開展省域技能型社會建設的指導意見》（浙政辦發〔2023〕66號）、《關于印發<新時代金藍領隊伍建設實施方案（2024-2026年）>的通知》（紹市人社發〔2024〕21號）、《諸暨市人民政府辦公室關于印發<諸暨市技能型社會建設辦法（2024-2026年）>的通知》（諸政辦發〔2024〕25號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條??本辦法所指諸暨市技能大師工作室（以下簡稱“工作室”），是經市人力社保局認定，以先進裝備制造業、戰略性新興產業、高新技術產業和傳統優勢產業為重點，以科技和技能含量較高的大中型企業為主要依托，由具有技師及以上職業資格或具有絕招絕技的技能大師領辦的技能傳承、技能攻關、技能推廣平臺。

第三條??工作室主要依托企業進行建設，也可依托公共實訓基地等高技能人才培養單位進行建設。

第四條??工作室主要功能是建立高技能人才絕技絕活傳承機制，傳授技藝培養高技能人才，組織技術技能革新和技術公關，將技術技能革新成果和絕技絕活加以推廣。

第五條??工作室的規范名稱為“諸暨市+領辦人姓名+技能大師工作室”。

第二章 ?建設條件和建設程序

第六條??建立工作室應具備以下基本條件：

（一）有大師：工作室領辦人應是技藝精湛、群眾公認且在生產實踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師或掌握傳統技能、民間絕技的技能大師。

（二）有團隊：工作室擁有一支由不少于5人組成的技術技能人才團隊，成員應是技能高超、業務精湛的高技能人才或專業技術人才。

（三）有保障：工作室所在單位建立了較為完善的技能人才培養、評價、使用和激勵政策制度；能為工作室提供固定的工作場所和相關設施、設備，每年有一定的經費支持。

第七條??工作室建設工作按照以下程序進行：

（一）下發通知。市人力社保局發文公布工作室建設工作有關要求。

（二）項目申報。各鎮鄉街道作為轄區內建設項目的推薦單位，負責組織項目申報工作。諸暨市內各企事業單位及個體工商戶作為工作室建設項目的申報單位，申報材料原件經推薦單位審核后報市人力社保局。

申報單位需提交以下申報材料：

1.《諸暨市技能大師工作室申報表》（附件1）；

2.申報報告，包括工作室所在建設單位概況和技能人才隊伍建設成效，工作室領辦人和團隊情況簡介（包括帶徒傳技、開展技術攻關和培養高技能人才等成果以及產生的實際經濟效益和社會效益），工作室場地設備等工作條件和單位資金支持安排計劃以及工作室下一年度工作計劃目標等；

3.證明材料。工作室領辦人的身份證、職業資格證書以及技能榮譽證書、技術成果證書等復印件。

（三）評審。市人力社保局對材料進行審核后，組織專家進行專業評審。評審后向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（四）認定結果公布。公示無異議的，由市人力社保局發文公布工作室名單，對入選單位授予牌匾。

（五）資金支持。市里按有關規定給予1萬元的建設項目資金補助，用于培訓原材料消耗、指導教師聘用與技能交流推廣有關的費用支出。

第三章??職責與任務?

第八條??工作室主要有以下職責任務：

（一）技能傳承：培養一批具有絕技絕活的高技能人才，每年帶徒不少于10人，培養高技能人才5人以上。

（二）技能攻關：立足企業進行技術革新、解決企業生產技術難題，積極參與企業技術裝備引進、技術改造項目。

（三）技能推廣：總結推廣創新成果、絕技絕活和先進的生產操作法；與技工院校開展共建工作，推進企業新型學徒制，深化校企合作；每年至少舉辦一期培訓班。

第四章??星級評定及應用

第九條 ?工作室實施星級評定管理制度：

（一）評價標準：工作室評價標準由基礎建設、制度建設、經費管理、成果產出和加分項目5大類20小項組成，詳見《諸暨市技能大師工作室星級評定標準》（附件2）。

（二）評價方式

1.自主評分。每年11月底前，由工作室領辦人根據《諸暨市技能大師工作室星級評定標準》進行自主評分，評分結果蓋章后報市人力社保局職業技能開發指導中心。

2.現場考核。每年12月底前，市人力社保局職業技能開發指導中心組織人員現場考核，通過與申報單位負責人、領辦人當面交流、查閱臺賬等方式，對工作室運行和績效進行評分。

3.綜合評價。綜合申報單位自主評分和現場考核結果，確定工作室星級。

（三）評價結果

評價結果分為五個星級：得分90分（含）以上為五星，得分80分（含）至90分為四星，得分70分（含）至80分為三星，得分60分（含）至70分為二星，得分60分以下為一星。

有下列情形之一的，考核結果直接認定為一星：

1.工作室領辦人不能繼續承擔領辦工作；

2.工作室缺少正常開展工作的場地、設施設備以及經費；

3.沒有按規定帶徒培養高技能人才。

對考核結果為一星的工作室，給予半年的整改期，整改期滿，經考核仍不合格的，撤銷工作室稱號。

（四）結果運用

1.動態管理。工作室星級評定每年開展1次，一般每年12月底前完成。市人力社保局可根據行業發展及監管需要，在新一輪星級評定前對評價內容、方式、標準進行調整。

2.支持措施。

（1）對確定星級的諸暨市技能大師工作室，將按星級高低擇優推薦評選紹興、省、國家技能大師工作室。

（2）對紹興市級及以上技能大師工作室按相關政策給予開辦經費和獎勵資助。

第五章??監督管理

第十條??市人力社保局統籌負責工作室建設項目的認定、日常管理、業務指導和監督檢查工作。

第十一條??各項目建設單位要建立資金使用、人才培養、工資收入分配等與工作室建設有關的各項管理制度并指導其開展工作。

第六章??附則

第十二條??本辦法由市人力社保局負責解釋。

第十三條??本辦法自2026年1月2日起實施，如遇上級有關政策調整的，按新政策執行。

附件1：諸暨市技能大師工作室申報表.wps

附件2：諸暨市技能大師工作室星級評定標準.wps