2020年諸暨市人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告

2020年，根據新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》文件要求，為切實做好政府信息公開工作，確保政府信息公開內容更詳實、更優化，充分保障廣大群眾的知情權和參與權，我局結合工作實際，強化工作部署，切實貫徹落實工作要求，形成2020年度政府信息公開年度報告。本報告中所列數據的統計期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、總體情況

（一）主動公開政府信息情況

1.根據局政務公開辦的要求，我局進一步明確了政府信息公開的范圍和內容。按照組織健全、制度嚴密、標準統一、運作規范的要求，認真做好政府信息公開內容的補充及更新。

2.主動公開政府信息。2020年，我局在諸暨市政府門戶網站（含子網站）發布各類信息548篇，在本地重點論壇處理、回復網帖247條，參加網信辦組織的各類輿情演練23場，未發生重大網絡輿情問題。此外，我局利用“諸暨人才服務”微信公眾號推送我市人事招聘信息、社保政策解讀、政務動態資訊等信息，獲得較高的關注度。目前該公眾號關注用戶數約8.7萬人，微信文章常讀用戶7280人，占總用戶數的8%，公眾號日均訪問量5千人次左右。2020年度我局有11條人事招聘信息的閱讀量破萬。

（二）圍繞民生改善，深化就業創業信息公開。

1、社會保險信息公開

深化推進“最多跑一次”改革，推進基層平臺延伸，確保群眾在家門口辦事，及時公開社會保險信息方面的規劃、政策、措施，以及優惠政策實施范圍，各項補貼申領條件、申領程序、管理和審批信息等，將政策文件第一時間在網站進行了公開，全力完善網上辦、掌上辦。打造“15分鐘”人社服務圈。

2、就業招聘信息公開

圍繞更高質量就業目標，不斷完善就業政策、提升就業服務，出臺保障就業、促進創業等相關政策，落實點對點小分隊招才、見習實習基地建設、技能提升培訓、公益性崗位安置等措施。城鎮新增就業43447人，城鎮失業登記率始終控制在2.5%以內，截至今年10月為1.67%。實施“企業職工大輪訓”，全年完成各類培訓5萬多人次。

通過網站、微博微信、報紙電視等媒介發布人力資源市場供求信息，今年共組織388家次企業赴18所高校開展招才引智活動；組織173場網上招聘活動，目前已有810家企業在諸暨智慧人才服務平臺注冊并發布崗位信息；今年新增大學生見習實習基地90家；新建引才工作站6家、博士后工作站3家，新招收博士后8名。積極開行招才引智春季、秋季專列，線上招聘瀏覽量達到20余萬次。

（三）政府信息依申請公開辦理情況

今年來我局收到政府信息公開申請0件。并且未發生針對我局有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案。

（四）政府信息管理情況

我局建立健全政府信息公開工作機制，落實專人做好政府信息公開各項工作，嚴格執行政府信息公開的法律法規，建立健全政府信息公開申請受理答復各環節制度規范，對所公開事項內容進行審核，按照“先審查，后公開”、“一事一審”原則及相關信息公開工作的要求、確保公開內容的合法性、準確性、嚴肅性。確保公開的范圍、形式、時限、程序等符合《中華人民共和國政府信息公開條例》的相關要求。

（五）積極推進平臺建設

我局積極推進政府信息平臺建設，認真落實市政府2020年政務公開要點，不斷優化信息發布流程，完善信息公開手段，提升信息公開質量，力求通過形式多樣的信息公開方式，便于社會各界及時有效了解到人社政務動態。一是通過“諸暨市政府網站”進行公開；二是“諸暨人才服務”微信公眾號；三是利用《諸暨日報》、諸暨廣播、電視等新聞媒體公開；四是利用各類普法宣傳教育講堂進行環保法律公開解讀；五是通過手機短信提醒平臺進行公開。

（六）監督保障機制

為切實做好政務公開工作，深化主動公開內容，我局將政府信息公開工作納入全局作風效能建設考核、依法行政考核和政風行風評議等考評工作，及時對信息更新不及時、處理申請不規范、群眾反映不滿意的現象進行整改，強化監督檢查，對信息公開不正確、不及時等違反公開條例的行為追究相關負責人的責任，并自覺接受社會評議和察訪核驗，進一步保障了政府信息公開工作落到實處。一年來，我局政府信息公開工作實現零問責。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

? ? ? ?2020年，我局在肯定成績的同時，也進行自我剖解，發現一些不足。政務公開不夠及時，部分內容難以理解。下一步我局將認真貫徹文件精神，總結經驗，提高認識，加大主動公開力度，完善公開工作機制，加優化信息發布平臺，提高信息的豐富性和可讀性，使本局的政府信息更加公開、透明，更加滿足于社會公眾的需求，全力提高政府統計信息公開工作質量和水平。

六、其他需要報告的事項

無其他事項需要報告。

諸暨市人力資源和社會保障局

2021年1月13日