2017年諸暨市人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告
引 ?言
本年報是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求，由諸暨市人力資源和社會保障局編制的2017年度政府信息公開年度報告。全文包括概述，主動回應社會關切的情況；依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況；政府信息公開的收費及減免情況；因政府信息公開申請引起的行政復議、提起行政訴訟的情況；政府信息公開工作中存在的主要問題及改進情況；其他需要報告的事項等，并附相關的說明和指標統計表。政府信息公開網站(http://www.lsdcl.net)上可下載本報告的電子版。如對本報告有任何疑問，請聯系諸暨市人力資源和社會保障局辦公室，電話87012564。
一 、概 ?述
2017年我局的政府信息公開工作，按照《條例》的要求，專門配備了兩名兼職工作人員，設立了一個專門的信息申請受理點。截至2017年底，我局政府信息公開工作運行正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作均得到了順利開展。為推進政府信息公開工作，市人力社保局調整了政府信息公開領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，各職能科室長為組員，并確定局辦公室為政府信息公開工作的主要職能辦公室。根據《條例》、保密法等相關規定，對單位各類政府信息進行了梳理，科學界定是否公開界限。
二、主動公開政府信息情況
到2017年底累計主動公開政府信息498條，電子化全文公開率達100%。
1.社會保險信息公開。
根據“最多跑一次”改革要求和我市“一證通辦”、“民生事·一卡通”系統工程安排，及時公開社會保險信息方面的規劃、政策、措施，以及優惠政策實施范圍，各項補貼申領條件、申領程序、管理和審批信息等，及時發布基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄，以及基本醫療保險、工傷保險診療項目范圍、輔助器具目錄等信息。將政策文件第一時間在人社局網站進行了公開，并制作紙質政策問答和政策匯編手冊，下發到各鎮鄉（街道），使基層人力社保所業務經辦人員對政策有進一步的了解，也使更多的企業和老百姓知曉這些政策。
2.就業信息公開
及時公開促進就業方面的規劃、政策、措施，以及就業創業優惠政策實施范圍，各項補貼申領條件、申領程序、和審批信息等，先后出臺《創業帶動就業有關補貼申領的實施辦法》、《網絡創業認定辦法》、《諸暨市創業擔保貸款實施辦法（試行）》等政策，擴大政策享受范圍，提高補貼標準。全市新增城鎮就業人員26225人；引導和幫助城鎮失業人員再就業8882人；新增大學生就業6989人，其中研究生311人，本科3575人，大專3103人。同時通過電視臺《阿寶帶你跑人社》、電臺《諸廣早交通》欄目，解釋政策享受的對象、標準、期限及辦理的程序、提供的資料。通過以上方式公開政策實施范圍、申領條件、程序等內容，取得了一定的成效。
通過網站、微博微信、報紙電視等媒介發布人力資源市場供求信息，主辦市內大型招聘會5場，先后組織外出招聘25場次，新增企業博士后科研工作站2家，外國專家工作站2家，申報省級引智項目30只、海外工程師年薪資助項目5只。全市引進各類人才12500人，其中碩士及副高以上高層次人才573人；培養高技能人才9309人。
三、依申請公開政府信息情況和不予公開政府信息的情況
2017年度不予公開政府信息0條，依申請公開政府信息0條。共受理信息公開申請0件。
四、復議、訴訟和申訴情況
未發生針對我局有關政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案。
五、政府支出與收費
從我局政府信息公開工作進入正常運轉以來，對政府信息工作的財政支出主要為日常辦公經費，未發生政府信息公開的專項支出。
六、存在的主要問題及下一步工作打算
在肯定成績的同時，也發現工作中的不足：一是信息公開的內容有待進一步細化，服務水平需要進一步提升；二是信息更新及時性不夠，政務公開時效性有待加強；三是信息公開的便民性需要進一步加大。
下一步，我們將按照市政府工作要求，進一步暢通公開渠道，更好地開展政府信息公開工作。
1.創新政務公開和發布方式。堅持方便群眾知情、便于群眾監督的原則，拓展工作領域，深化公開內容，豐富公開形式，促進自身建設和管理創新。堅持區別情況、分類指導，提高政務公開的針對性和有效性。堅持創新載體、完善制度，實現政務公開的規范化、標準化。堅持問政于民、問需于民、問計于，依靠群眾積極支持和廣泛參與，暢通政府和群眾互動渠道，切實提高政務公開的社會效益。
2.完善政務公開相關制度建設。在現有制度的基礎上，建立健全內部信息溝通協調機制。做好網站公眾留言答復、信息發布等工作，實現信息公開的制度化、規范化、常態化，形成信息公開的長效機制。規范工作規程，明確責任分工，建立責任追究和考核機制。建立信息公開保障機制，切實做好信息公開。
3.不斷拓展政務服務功能。及時向群眾提供經辦服務信息的告知提醒，強化事項辦理的跟蹤督促，精選推送全市人力社保方面的惠民政策、民生新政等最新資訊。